რეკრუტინგი საქართველოში

შესაბამისად, კომპანიის თანამშრომლებმა უნდა განახორციელონ მომდევნო:

• თავისუფალ ვაკანსიებზე პოტენციური კანდიდატების მიერ დატოვებული რეზიუმეებისა და ანკეტის შესწავლა, ასევე, ინტერნეტსა და სხვადასხვა მონაცემთა ბაზაში განთავსებული მონაცემებისთვის ყურადღების გამახვილება;
• განაცხადების გაფორმება და შედარებით მოწონებული კანდიდატებისთვის გასაუბრების ორგანიზება;
• საკონკურსი ან საატესტაციო გასაუბრებების ჩატარება;
• იმ სპეციალისტების ზუსტი სიის შედგენა და მომზადება, რომელთა მომზადების დონე და პირადი მახასიათებლები ყველაზე უკეთ პასუხობენ შეთავაზებულ პოზიციაზე წამოყენებულ მოთხოვნებს;

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პროფესიონალი კადრების შერჩევა ხელმძღვანელ პოზიციებზე არსებული ვაკანსიის შემთხვევაში, რამდენადაც, უმეტესწილად, ასეთი გადაწყვეტილებებზეა დამოკიდებულია კომპანიის შედეგიანობა და სამუშაოს წარმატება.

FChain-ის კადრების შერჩევაში პროფესიონალიზმისა და პასუხისმგებლობის უპირატესობა

პროფესიონალთა კოორდინირება და სამუშაო გამოცდილება კომპანიებსა და კლიენტებს საშუალებას აძლევს გადაწყვიტონ პირადი და უფრო მნიშვნელოვანი კითხვები, მტკიცედ გაითვალისწინონ რა, რომ FChain-ის შემოთავაზებული რეკრუტირების სერვისი უმაღლეს დონეზე განხორციელდება და აუცილებლად კარგი შედეგი ექნება. აღნიშნულ არჩევანთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანი არგუმენტების სია ასევე უნდა მოიცავდეს:

მონაცემთა ბაზაზე წვდომას, რომელიც ჩვეულებრივი მომხმარებლისთვის ყოველთვის ხელმისაწვდომი არ არის;

სპეციალისტების მზადყოფნას და უნარს, რომ მოახდინონ პოზიციაზე კანდიდატებისთვის ზუსტი მოთხოვნების ფორმულირება, ასევე იმ კადრების პოვნას, რომლებიც ყველაზე უკეთ აკმაყოფილებენ აღნიშნულ მოთხოვნებს;

კომპანიის-კლიენტის გამოყენებული კონფიდენციალური ინფორმაციის ბოლომდე დაცვას, ასევე დამკვეთი-დამსაქმებლის მხრიდან;

ვაკანსიის დახურვის შემდეგაც კი შრომითი ბაზრის ყველა წევრთან ურთიერთობის შენარჩუნების შესაძლებლობას;

ბოლო პუნქტი წარმოადგენს ყველაზე მნიშვნელოვან პირობას გრძელვადიან ორმხრივად მომგებიანობის ასპექტში და ეფექტურ ურთიერთობას პროცესის ყველა მონაწილეს შორის. Fchain-ის რეკრუტირების მომსახურების გამოყენების შესაძლებლობა დაზოგავს იმ ენერგიას, დროს და ფულადხარჯებს, რომლებიც საჭიროა სამუშაოების დამოუკიდებლად შესასრულებლად.

Fchain-ის შემოთავაზებული რეკრუტირების მომსახურების მნიშვნელობის დეტალიზაცია

კომპანიის-კლიენტის ვაკანტური ადგილის დასახურად სპეციალისტთა ზედმიწევნითი შერჩევა არა მხოლოდ ერთი შესრულებულიფუნქციაა. Fchain-ის სპეციალისტების შემოთავაზებული რეკრუტირების მომსახურება მოიცავს მომდევნოს:

• პოტენციური თანამშრომლისთვის მოთხოვნილი პირადი მახასიათებლების და პროფესიონალური მომზადების ზუსტი ჩამონათვალის შედგენა;
• ხელმძღვანელობის დროული კონსულტირება შრომით ბაზარზე მდგომარეობის შეცვლის თაობაზე, ასევე უკვე არსებული თანამშრომლებისთვის კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა;
• პოზიციაზე მოთხოვნების ადეკვატური შეფასება შეთავაზებული ხელფასის გათვალისწინებით დასაქმების კონკრეტულ სეგმენტთან მიმართებაში;
• სამუშაო ხელშეკრულებების ხელმისაწვდომობა და მონაცემთა ბაზაზე, ქსელებზე წვდომა და თავისუფალი სპეციალისტების და საჭირო სფეროში მათი მომზადების შესახებ ინფორმაციის ქონა;
• დაინტერესებული აპლიკანტების ანკეტებისა და რეზიუმეების შესწავლაზე ანალიტიკური მიდგომა, მონაცემთა შემოწმება და მათი შესაბამისობა ვაკანტურ მოთხოვნებზე;
• აპლიკანტებისთვის ფსიქოლოგიური და საატესტაციო ტესტების შემუშავება;
• წარმოდგენილი რეკომენდაციების დეტალური შემოწმება პოტენციური თანამშრომელის მახასიათებლების შესაბამისი დონის შემდგომი შეჯერებით საჭირო მოთხოვნებთან;

მხოლოდ აღნიშნული პროცედურების შემდეგ შეიძლება დაინტერესებული დამსაქმებლის მიერ პოტენციურ თანამშრომელთან შეხვედრის ორგანიზება და დანიშვნა. თვით შეხვედრა შეიძლება წარიმართოს საპრეზენტაციო წარდგენის ფორმით ან მონაწილეებს შორის მოლაპარაკებების გზით.